Attraktive Arbeitsbedingungen als zentrale Aufgabe
Landeshauptmann Peter Kaiser betont die Verantwortung des Landes als einer der größten Arbeitgeber Kärntens. Ziel sei es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und mit den Rahmenbedingungen zufrieden sind. Nur so könne das Land langfristig attraktiv bleiben und gleichzeitig eine Vorbildfunktion übernehmen. Der entsprechende Akt zur Re-Zertifizierung wird von Kaiser gemeinsam mit LHStv. Martin Gruber in der kommenden Regierungssitzung am Dienstag eingebracht.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus
Auch Landeshauptmann-Stellvertreter Martin Gruber unterstreicht die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Diese stelle für viele Beschäftigte eine große Herausforderung dar. Als Arbeitgeber sei es daher ein zentrales Anliegen des Landes, möglichst flexible und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Raum für berufliche Verantwortung ebenso wie für familiäre Aufgaben lassen.
„Audit berufundfamilie” seit 2022 etabliert
Bereits im Jahr 2022 bekannte sich das Land Kärnten dazu, auf veränderte Rahmenbedingungen im Berufsleben und neue Anforderungen zu reagieren. In diesem Zusammenhang wurde das „Audit berufundfamilie“ eingeführt und eine Zertifizierung durch den TÜV Süd durchgeführt. Bestehende familienfreundliche Maßnahmen wurden dabei evaluiert, gebündelt und weiterentwickelt. In weiterer Folge verlieh das Bundeskanzleramt der Landesregierung das Grundzertifikat „berufundfamilie“, womit das Land Kärnten das staatliche Gütesiegel „familienfreundlicher Arbeitgeber“ führen darf.
Maßnahmen als Grundlage für Re-Zertifizierung
Die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen bis zum 31. Dezember 2025 bildete schließlich die Grundlage für die nun erfolgte Re-Zertifizierung. Laut Kaiser und Gruber wurden unter anderem die interne Kommunikation verbessert, Schulungen für Führungskräfte zum Thema Beruf und Familie ausgebaut sowie eine betriebsinterne Kinderbetreuung angeboten. Zudem wurde ein strukturierter Karenzmanagementprozess eingeführt, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Schwangerschaft bis zur Rückkehr in den Arbeitsalltag begleitet.
