- Kärntner Unternehmen sind Teil der Initiative für mehr Familienfreundlichkeit in Österreich. Insgesamt sind mehr als 40 Unternehmen in Kärnten auditiert. In Österreich sind es rund 600 Unternehmen.
- Auditierte Unternehmen im Bezirk Hermagor/Spittal sind: Klipp, Hofer, Billa, Spar, KABEG, Manuel Ressi, Architekten Ronacher, Weissenseer Holz-System-Bau GmbH, das Ronacher Spa & Thermenresort Bad Kleinkirchheim
Familienfreundliche Personalpolitik
Dass eine familienfreundliche Personalpolitik nachhaltig positive Effekte bringt, zeigt sich vor allem durch eine höhere Arbeitszufriedenheit und stärkere Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen. Zudem haben Arbeitgeber, die auf Familienfreundlichkeit setzen, im Durchschnitt um zehn Prozent mehr Bewerbungen pro Stelle und die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber nimmt zu, aber auch Kundinnen und Kunden bleiben dem Unternehmen länger treu. Damit kann eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die qualifiziertesten Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer schaffen.
Positives Arbeitsklima
„Es ist uns ein Anliegen, die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen zu erkennen und im Rahmen der Möglichkeiten zu unterstützen. Wir wollen insgesamt als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden – die Themen Wertschätzung und Motivation sowie das Halten und Gewinnen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen liegen uns besonders am Herzen“, so Andrea Ronacher. „Wir haben ein positives Arbeitsklima – dies wollen wir erhalten und weiter fördern. Familienfreundliche Maßnahmen sehen wir in diesem Zusammenhang als eine wesentliche Säule“, ergänzt Herwig Ronacher.Das Team als Familie sehen
„Das Ziel der Teilnahme am Audit war und ist es, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima im Betrieb auszubauen und zu festigen. Ein Team kann nur dann richtig gut arbeiten, wenn das Klima untereinander stimmt und sich jede/r an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt“, so David Pirker von Krassgrün.at.
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Auditorin Katharina Hofer-Schillen
„Heute steht die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit bei der Jobauswahl meist an erster Stelle, noch vor dem Gehalt. Im Hinblick auf die neue Generation und den Fachkräftemangel steht daher jedes Unternehmen, dass zertifiziert ist, im klaren Wettbewerbsvorteil“, weiß Auditorin Katharina Hofer-Schillen. „Besonders erfreulich ist es, dass private Unternehmen ab 5 Mitarbeiter den Auditprozess gefördert bekommen“, ergänzt sie.
Wettbewerbsvorteil durch Vereinbarkeit Beruf und Familie
„Als familienfreundlicher Arbeitgeber attraktiv zu sein, im klaren Vorteil beim Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, Mitarbeiter langfristig binden, Image, Betriebsklima und Zufriedenheit steigern – all das sind positive Begleiterscheinungen, wenn Betriebe den Fokus stärker auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen“, erklärt Katharina Hofer-Schillen, lizenzierte Auditorin. Dabei präsentiert sie Unternehmen Beispiele aus der Praxis und aktuellen Studien, wie einfach es sein kann, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Verbunden mit zwei Workshops führt Katharina Hofer-Schillen den gesamten Auditierungsprozess in Betrieben durch und begleitet die externe Begutachtung. Bei positiver Beurteilung folgt Erteilung des Grundzertifikats durch das Bundeskanzleramt. „Die Audit-Zertifizierung ist ein nachhaltiges Instrument des Qualitätsmanagements und wird im internationalen Wettbewerb hoch bewertet“, ergänzt sie.Audit-Zertifizierung: Österreichisches Gütesiegel für Familienfreundlichkeit
Das Audit berufundfamilie ist ein maßgeschneidertes Instrument für Unternehmen aller Branchen, Betriebsgrößen (ab 5 Mitarbeiter/innen) und Rechts- und Unternehmensformen. In Kärnten gibt es über 40 Unternehmen, die als Vorbild voran gehen und sich bereits zertifizieren ließen.Das Audit berufundfamilie
Das Audit berufundfamilie ist ein Personalmanagement-Tool für Unternehmen aller Branchen ab fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im Auditprozess wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Angebot an bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen evaluiert und der Bedarf an neuen Maßnahmen ermittelt.- Weitere Informationen: www.familieundberuf.at
