Das Arbeitsministerium, Arbeiterkammer, Wirtschaftskammer, ÖGB und Industriellenvereinigung kamen gestern zum Thema Entgeltfortzahlung und Erkrankung nach einem Auslandsaufenthalt auf eine rechtliche Einigung. Susanne Kißlinger, Leiterin der AK-Arbeitsrechtsabteilung konkretisiert: „Wenn man sich an die landesüblichen COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen hält, und gilt für das jeweilige Land höchstens die Reisewarnungsstufe vier, dann hat man im Falle einer Erkrankung nichts zu befürchten und erhält weiterhin eine Entgeltfortzahlung.“
Keine Sicherung der Entgeltfortzahlung
gebe es jedoch, wenn man sich grob fahrlässig verhält, in einem Land mit Reisewarnungsstufe fünf oder sechs urlaubt und erkrankt, beziehungsweise unter Quarantäne gestellt wird. „Aber eine Erkrankung stellt keinen Entlassungsgrund dar!“, so die Arbeitsrechtsexpertin. Als grob fahrlässiges Verhalten könne zum Beispiel das gemeinsame Trinken aus einem Gefäß bei einer Feier genannt werden.
Goach:
„Es war wichtig, dass endlich Klarheit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geschaffen wurde. Die Menschen arbeiten hart und dürfen nach ihrem verdienten Urlaub nicht im rechtsleeren Raum stehen!“ Bei Fragen zu Corona und Arbeitsrecht geben die Experten der AK telefonische Auskunft: 050 477-1000
