Rekordbeteiligung und internationale Vielfalt
Im 12. Durchgang des Programms nehmen 25 Mentoring-Paare teil – ein neuer Rekord. Die Teilnehmer:innen kommen aus 16 verschiedenen Nationen und bringen berufliche Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen mit, von Technik bis Gastronomie. Das Programm setzt auf persönliche Begegnungen, um Hürden wie Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede zu überwinden. Das Mentoring-Programm vereint Personalentwicklung und arbeitsmarktpolitische Integration. Fach- und Führungskräfte unterstützen die Mentees gezielt beim Einstieg in den Arbeitsmarkt. Dadurch profitieren sowohl die Mentees als auch die Mentor:innen. Die hohe Erfolgsquote des Programms zeigt sich durch den bereits 12. Durchgang.
4. Soziale und gesellschaftliche Vorteile
Neben der beruflichen Integration spielt auch die soziale Dimension des Programms eine wichtige Rolle. Arbeit schafft nicht nur finanzielle Unabhängigkeit, sondern auch Zukunftsperspektiven. Das Mentoring-Programm fördert die Integration von Migrant:innen und trägt so zu einer stärkeren Gesellschaft bei. Das Programm „Mentoring für Migrant:innen“ wurde 2008 ins Leben gerufen und hat sich seitdem zu einem erfolgreichen Vorzeigeprojekt entwickelt. Mehr als 200 Migrant:innen konnten bisher erfolgreich integriert werden, viele fanden feste Anstellungen oder sammelten wertvolle Arbeitserfahrungen. Einige Absolvent:innen sind mittlerweile selbst als Mentor:innen tätig und geben ihre Erfahrungen weiter.
