Änderung Geringfügigkeitsgrenze: So viel darf man verdienen..

von
Sabrina Dej
-

Österreich -

Der Jahreswechsel steht bald bevor – wie so oft bringt dieser auch einige Änderungen. So wird auch wieder die Geringfügigkeitsgrenze angehoben.

© pixabay


Geringfügig Beschäftigte dürfen ab dem Jahr 2024 wieder etwas mehr verdienen – um genau zu sein um 17,53 Euro mehr, wie „finanz.at“ bereits bekannt gibt. Im Jahr 2023 betrug diese Grenze noch 500,91 Euro, ab dem kommenden Jahr wird auf 518,44 Euro erhöht.

Häufig gestellte Fragen

WAS BEDEUTET EINE GERINGFÜGIGE BESCHÄFTIGUNG?

Geringfügig beschäftigt ist, wer bei regelmäßiger Beschäftigung (Arbeits­ver­hält­nis für einen Monat oder für unbestimmte Zeit) nicht mehr als 500,91 Euro (Stand: 1. Jänner 2023) im Kalendermonat verdient. Für diese Entgeltsgrenzen werden Sonderzahlungen (wie zum Beispiel Urlaubs­zu­schuss und Weihnachtsremuneration), auf die man meistens Anspruch hat, nicht be­rück­sichtigt.

Ab 2024 gilt dann die neue Gehaltsgrenze.

WELCHE ARBEITSRECHTLICHEN ANSPRÜCHE HABEN GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE?

  • das Urlaubsrecht
  • das Recht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • das Recht auf Pflegefreistellung
  • das Recht auf Abfertigung die in den meisten Kollektivverträgen festgelegten Ansprüche auf Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
  • die Einhaltung der Kündigungsfristen

WIE VIELE STUNDEN MÜSSEN GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITEN?

Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit sind zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber zu vereinbaren. Die Arbeitszeit kann nicht einseitig abgeändert werden, eine Vereinbarung hinsichtlich Änderung der Arbeitszeit bedarf der Schriftform.

BEKOMMEN GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE AUCH FEIERTAGE ENTLOHNT?

Für einen Arbeitstag, an dem du nicht arbeitest, weil er auf einen Feiertag fällt, gebührt dir das Entgelt, das du erhalten hättest, wenn du an diesem Tag gearbeitet hättest (Feiertagsentgelt).

SIND GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE UNFALLVERSICHERT?

Wenn geringfügig beschäftigte Personen vom Arbeitgeber bei der Österreichischen Gesundheits­kasse gemeldet werden, hat der Arbeit­geber jedenfalls Beiträge zur Unfallversicherung zu entrichten. Das heißt, alle geringfügig Beschäftigten sind jedenfalls unfallversichert.

SIND GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE PENSIONS- UND KRANKENVERSICHERT?

Geringfügig Beschäftigte sind weder kranken- noch pensionsversichert.

SIND GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITSLOSENVERSICHERT?

Geringfügig Beschäftigte sind nie arbeitslosenversichert! Eine Selbstversicherung in der Arbeitslosenversicherung ist leider nicht möglich.

Quelle: Arbeiterkammer